发展共享，构建职工与企业命运共同体。真正的党建赋能，终要体现为职工幸福与企业发展的同频共振。祥云建材集团的党建实践始终紧扣“人”这一核心，努力构建全方位、多层次的权益保障与激励机制，让企业发展成果公平、公正地惠及每一位职工。

权益保障筑牢幸福基线。企业为员工足额缴纳“五险两金”，实施多项补贴，严格执行带薪年休假，职工待遇逐年提高，人均工资高于当地平均水平30%。生产班次由“四班三运转”优化为“五班三运转”，劳动强度大幅降低。

民主管理唤醒主人翁意识。职工代表大会提案落实率达100%，工会代表签订4项专项集体合同。疫情冲击下，企业坚守“不裁员、多转岗”承诺，职工流失率常年为零。

成长生态培育内生动力。竞聘上岗机制覆盖所有管理岗位，学历职称补贴点燃进修热情。企业每年组织优秀员工外出考察学习，以高级技师杨武章为代表的技术能手借此接触行业前沿，反哺企业创新，形成“职工成长—企业发展”的良性循环。

这份真诚付出赢得了国家级认可：企业先后荣获“全国厂务公开民主管理先进单位”“云南省劳动关系和谐企业”等称号，G3班组荣获“全国工人先锋号”。正如职工感言：“在祥云建材，党员徽章不仅是荣誉，更是技术攻关的通行证；企业文化不只是标语，更是看得见、摸得着的福利与发展机会。”

这一切，正如公司董事长、党总支书记赵文雄所说：“员工脸上有笑容，企业根基才牢靠。”